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劳动风险防控

接受企业法律咨询

劳动方面的法律
行业、区域劳动法规
劳动政策
北京市人民政府、北京市人力资源与社会保障局有关劳动事务方面的文件精神

起草、修改、审查法律文书

各项规章制度;
劳动合同书;
劳务合同、实习协议等;
岗位说明书;集体劳动合同

指导、协助企业制订法律方案

工资及激励方案;
社会保险及公积金缴纳方案;
劳动合同签订方案;
定向辞退员工方案;
建立工会和职工代表大会方案;
经济性裁员方案;
建立员工花名册、劳动合同台账方案;
高级管理人员离任审计方案;
商业秘密、技术秘密、知识产权(针对本企业员工的,非针对其它单位或组织)保护方案;
员工违纪处理方案;
企业兼并、重组、破产时的员工安置方案;

指导、协助企业办理法律事务

指导企业提高收集证据技巧,指导企业运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险;
协助企业做好劳动合同的解除、续签工作和劳动合同终止工作;
协助企业做好高级员工的离任审计;
协助企业处理员工因公交通事故工作;
督促员工履行某项应尽义务

代理企业处理法律事务

处理员工工伤事故,并协助企业做好员工工伤认定工作;
代理企业的劳动仲裁案件和劳动诉讼案件,代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议;
代表企业与政府劳动部门沟通与协商,代理企业处理相关劳动行政处罚案件,以及劳动行政复议和劳动行政诉讼案件。

出具专项法律意见

针对企业特定的劳动事务,出具意见书

法律培训

定期为企业高层解读劳动政策、法律、法规;
为中层管理人员进行劳动法律运用的技巧培训;
为基层员工进行遵守劳动法律、劳动纪律方面的培训。

根据企业授权,审查法律事务

定期了解企业劳动合同订立、履行情况,规范其用工行为,使其避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险。

 

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