企业精减人员法律服务
今年职场的主要话题就是裁员，裁员，裁员！
年关将至，来自知乎、ofo、捷豹路虎、锤子、宜家多家公司裁员的消息接二连三。
2019年社保将由税务局统一征收，其中社保将根据个人月综合工资按比例缴纳，这让很多人不由得担心自己到手的收入将下降。可其中，“最惨的”怕是企业了。
按综合收入缴纳后，虽然员工要承担的钱多了，但企业出的才是大头。当企业不堪重负下定决心决定裁员时。
企业如何裁员？
企业如何实现资源优化配置及相对低成本运营？
企业批量裁员会涉及相关的法律问题及突发事件怎么办？
关于企业裁员，大家最关注的就是经济补偿金的问题，法律规定的经济补偿标准：N+1
（一）N=经济补偿金
根据劳动合同法相关规定，企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；
（二）1=提前通知金
根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被裁员工，二是不提前通知，但需支付员工一个月的工资，公司要求被裁减立即办理手续，需予以支付其一个月工资;月工资高于北京市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算，按北京市标准一年最高上限为25401元。
除了经济补偿金的问题在裁员中遇到最多的棘手问题：
对“三期”女职工安置问题
怎样与员工沟通进行待岗调薪
员工工伤处理问题
合法手段处理员工拒绝离开劳动岗位的问题等
关于这些问题，中友律师事务所可以为企业提供企业精减人员咨询服务，欢迎各位致电咨询。
